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2025年白金寰宇領袖計劃
2025年白金寰宇領袖計劃(“本計劃”)旨在透過向消費者銷售來推動長期可持續的增長，本計劃受以下規則（"資格考核規則 "）約束。由於中國大陸市場的商業模式有所不同，且不會參與 Nu Skin 的全球銷售績效計劃，故以下達標考核規則不適用於 中國大陸市場。
獎銜 |
白金寰宇領袖 |
白金寰宇領袖1-4星 |
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考核規則 |
. 符合參與2026寰宇之旅的所有考核 要求 2. 2025年1月至12月團隊銷售業績*總 和不少於2,000,000分 3. 2025年團隊銷售業績*相較2024年 有增長 4. 培養一位首次晉升的新第一代品牌 代表 5. 2026年1月-3月維持總裁級品牌大 使獎銜 |
1. 達成白金寰宇領袖的所有考核要求 2. 與2024年12月的領導力團隊總數相比，2025年 12月增加一個領導力團隊（領導力團隊銷售業績 不少於5,000分）（要求詳見下表所示） 最多要求六個領導力團隊 3. 2025年團隊銷售業績相較2024年有如下增長 • 白金寰宇領袖一星：業績增長不少於 500,000分 • 白金寰宇領袖二星：業績增長不少於 1,000,000分 • 白金寰宇領袖三星：業績增長不少於 1,500,000分 • 白金寰宇領袖四星：業績增長不少於 2,000,000分 |
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權益 |
您在美金2,000,000元的白金寰宇領袖獎金池中的分紅! o 白金寰宇領袖最多可以獲得四份分紅份額—2025年團隊銷售業績相較2024年每增長 100,000分可以獲得一份分紅 o 白金寰宇領袖1-4星可以獲得的分紅份額無上限—2025年團隊銷售業績相較2024年每 增長100,000分可以獲得一份分紅，加上您獲得的白金寰宇領袖星級總和的獎金分紅份 額 • 在2026寰宇之旅享有額外一天的行程，享受專屬歡迎活動 • 在全球、區域和當地市場的活動中以及名人牆的表彰 • 白金寰宇領袖徽章 |
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成長獎勵 |
如新將會在2025年達成如下年度核心業績目標**時按照如下金額增加美金2,000,000元的白金寰 宇領袖獎金池
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*於本資格考核規則，團隊銷售業績是指您的小組，您G1-G6品牌代表的小組、您BBP帳戶G6品牌代表的小組以及您總裁級品牌大使BBP帳戶G6品牌代表的小組在日曆年各月份的銷售業績總和。年度團隊銷售業績是根據您在一個日曆年內從1月1日至12月31日的團隊銷售業績總和計算。重要提示：針對所有團隊銷售業績成長的要求，包括所有確定分紅份額的要求，您可從您每個領導力團隊計入最多1,000,000分的團隊銷售業績增長（您可以從您的每個領導力團隊獲得最多10個分紅份額）。
**如新年度核心業績是指根據美國公認的會計原則認定、來自如新公司各分支的業績，不包括Rhyz 實體的業績。2026年2月如新年度財報發佈後會公告成長獎勵獎金池是否達成。首次晉升的第一代品牌代表是指您客戶小組中的一個會員，從他加入公司以來首次晉升為品牌代表（同時在其首個完整月維持品牌代表獎銜且同時達成至少2,000分小組銷售業績），同時也處於您的第一代。
增加領導力團隊對照表 |
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2024年12月31日的領導力團隊 |
2025年12月31日的領導力團隊 |
少於4個領導力團隊 |
4個領導力團隊： 1個領導力團隊銷售業績不少於10,000分的領導力團隊 1個領導力團隊銷售業績不少於20,000分的領導力團隊 1個領導力團隊銷售業績不少於30,000分的領導力團隊 1個領導力團隊銷售業績不少於40,000分的領導力團隊 |
4個領導力團隊 |
5個領導力團隊： 4個領導力團隊銷售業績分別滿足上述要求的領導力團隊 1個領導力團隊銷售業績不少於5,000分的領導力團隊 |
5個或以上領導力團隊 |
6個領導力團隊： 4個領導力團隊銷售業績分別滿足上述要求的領導力團隊 2個領導力團隊銷售業績不少於5,000分的領導力團隊 |
TERMS AND CONDITIONS
條款和條件
您確認及同意，您參加本計劃，即表示完全無條件同意遵守資格考核規則，包括以下條款和條件：
1. 任何信譽良好的會員均可參加本計劃。若會員違反會員協議書、政策與程序、適用的如新銷售績效計劃 （統稱「管理文件」）或這些資格考核規則，則將不符合本計劃的參加資格。獲得所有白金寰宇領袖權益 的資格是取決於是否達到管理文件的要求，包括每月的客戶銷售要求。作為參加任何旅遊或權益的條件， 您必須同意接受現行管理文件的約束。
2. 僅有達成前述考核要求的會員才有資格獲得白金寰宇領袖相關權益。公司保留查核和評估參與者之會員帳 戶有效性及其相關銷售獎勵的權利。任何違反管理文件要求而建立的帳號將被視為無效，且可能導致紀律 處分。以下行為是被嚴格禁止的：使用虛假的身份證號碼、名字或帳戶；透過購買過量產品以維持或達到 某一獎銜；違反適用法律條文、管理文件的條款和條件，或違背其精神和意圖的其他任何操縱形式；或鼓 勵他人採取任何被禁止的行為。
3. 公司保留以下權利：(i)修改或終止白金寰宇領袖計劃或 (ii)由公司單方決定隨時修改資格考核規則。
4. 如果公司認定有任何違反管理文件或資格考核規則的情形，公司有權單方拒絕給予表彰或發放保白金寰宇 領袖權益（或收回已經發放的權益），採取一切管理文件和適用法律中可採取的措施，並追償任何與白金 寰宇領袖權益相關的費用或開支，以及公司因處理違規操作所產生的其他損失，措施包括扣留未來的銷售 獎金。
5. 您第二事業帳戶及總裁級品牌大使第二事業帳戶下的所有領導力團隊都算作您的領導力團隊。
6. 如欲瞭解各專門用語之定義及更多資訊，請參考您的管理文件。就本資格考核規則而言，「公司」指如新 國際股份有限公司(Nu Skin International, Inc.)及其關聯公司。
7. 公司有權隨時單方修改所列出的任何權益，或以其他權益替換已確定之權益。
8. 您不能轉讓或出售參與資格的任何部分，且您同意就因違反條款及條件、管理文件或本資格考核規則而引 起的任何及所有第三人索賠、訴訟、損失、損害、責任、判決、補償、成本和支出（包括律師費），對公 司及其代理、管理人員、董事和雇員進行賠償、為其辯護，使其免受損害。
9. 如遇任何如新認為不適宜進行寰宇之旅之情事（包括但不限於流行病、旅遊限制、安全考量、天氣狀況或 其他條件或事件），如新得單方決定取消行程。這種情況下，如新對取消旅遊不承擔任何責任，也不償還 您因本趟計畫旅行而產生的任何成本、費用或責任，包括任何取消費用、旅行費用等。如新將盡可能為您 提供替代的禮物或旅行，但不超過每位參與者原本的預估旅行費用（扣除與進行或取消原計畫旅行相關的 任何活動籌備費用、取消費用、稅金和其他費用）。
10. 您只能依管理文件（適用於您所在市場）下的獎銜定義要求考核白金寰宇領袖資格。公司有權裁量批准例 外情況。
